3月25日，Multidisciplinary Digital PublishingInstitute（多学科数字出版机构，简称MDPI）发表了由上海海事大学商船学院、洋山港海事局联合撰写的论文《工作-家庭冲突、工作压力和工作满意度对海员绩效的影响》，该论文同时被《科学引文索引》（Science Citation Index，简称SCI）和《社会科学引文索引》（Social Sciences Citation Index，简称SSCI）收录。

       2019年7月，洋山港海事局和上海海事大学商船学院合作，对辖区靠泊的国际航行船舶上的船员发放调查问卷，共同研究和探索影响船员在船工作绩效的因素。调研问卷设计完成后，8月初起，双方陆续向辖区50余艘国际航行船舶上的来自世界各地的船员发放问卷500份，涵盖船长和驾驶员、轮机长和轮机员以及普通船员。船员以匿名的方式从工作-家庭冲突、工作压力、工作满意度和工作绩效四个方面自愿填写调研问卷。调研持续2个月，共回收有效问卷337份。

     根据回收的有效问卷，双方对数据进行统计，结合相关文献，用分层回归分析法从船员的职位、专业、工作年限、婚姻状况等方面分析工作-家庭冲突、工作压力、工作满意度对船员工作绩效的影响，并形成研究结论。结论显示，工作-家庭冲突和工作压力与海员工作绩效负相关，工作满意度与工作绩效正相关。该论文于2020年3月4日向MDPI投稿并获采纳。其后，在MDPI的建议下，双方又数十次对论文进行了修改校正，于3月25日正式发表。

    该论文的研究成果为国际海事组织和国际劳工组织、船旗国、港口国、船员组织、航运公司等开展船员绩效管理提供了重要的参考依据，填补了国内外关于船员绩效影响因素研究的空白。