从12月1日起到12月中旬，广州边检总站开展内部兼职教员竞聘工作。
 
    为进一步加强和改进广州边检总站教育培训工作，规范出入境边防检查机关兼职教员的选拔、培养、使用和管理，提高兼职教员素质，为总站民警提供一个展示才华的平台，发挥出入境边防检查机关内部人才资源优势，为边检培训工作储备人才，建设一支政治过硬、师德高尚、业务精湛、结构合理和相对稳定的出入境边防检查机关兼职教员队伍，从今天起，开展广州边检总站内部兼职教员竞聘工作。
 
    2010年，广州边检总站立足内部，对具有教学能力的领导干部、业务骨干和专业人才进行遴选，建立总站内部兼职教员资源库，组建一支专业素质好、授课水平高、教学权威性强的师资队伍，为圆满完成全警大轮训和2010年新警初任培训工作。
 
    按照中央新一轮大规模培训干部和公安部党委构建大教育大培训体系的部署要求，紧紧围绕“三大支柱”建设的总要求，为广州边检总站培养、储备师资力量，建立内部兼职教员选拔聘任制度，建设一支高水准、高质量的兼职教员队伍，为促进边检队伍率先成为国内最优秀的行政执法队伍，打造具有国际先进水平的边检服务品牌提供人才支持和智力保障。
 
    为保证兼职教员竞聘工作稳步推进，边检总站成立竞聘工作小组、评审专家组。负责对竞聘人员专业综合测评和面试进行客观、公正的评判，完成兼职教员竞聘的各项评审任务。
 
    符合竞聘条件的民警向所在单位提出本人书面竞聘申请，并提供有关印证材料（包括毕业证书、各级资历证书复印件等相关资料）交本单位政治处，或者直接交总站培训中心。各单位可根据实际情况推荐竞聘人选，单位推荐的民警视为初审合格，直接获得复审资格。报名人所在单位对符合竞聘条件并提出申请的民警进行初审，初审合格者上报总站竞聘工作小组进行复审，复审合格者获得进一步考核资格。
 
    资格审查合格人员将由竞聘工作小组安排在南沙培训基地进行20分钟教学试讲，时间为12月中旬，由评审专家组考察竞聘者综合文化素质、专业知识技能、语言表达和教学组织能力等。工作小组参考评审专家组和各单位政治部门意见，确定拟聘人员报总站领导审批。
 
    总站将组织对拟聘人员进行聘前培训并正式聘任。总站将对获聘者颁发聘书，正式聘为广州出入境边防检查总站内部兼职教员，聘期二年，受聘者在做好本职工作的基础上，根据总站安排承担相应边检教育培训任务。