近日，厦门港务发展股份有限公司东渡分公司石材操作大队举行机械操作司机技术大练兵暨岗位定级技术比赛活动，并以大练兵成绩确定龙门吊司机人选。

    东渡石材操作大队举行机械操作司机技术大练兵之际，适逢公司为大队新添置两台50吨龙门吊，需定员石材操作大队龙门吊机械司机岗位16名。本着公平、公正、公开的原则，石材操作大队队部决定结合司机技术大练兵暨岗位定级技术比赛活动，以大练兵的成绩排名来确定龙门吊机械司机岗位16名人员的人选。

    为了办好此次技术大练兵暨岗位定级技术比赛活动，队部管理人员多次召开动员大会，精心设计练兵项目，使其既要能够反映出司机的实际操作技能水平，又要便于活动的开展。根据石材操作大队现有生产设备以及现行作业的货种工艺特点，队部设计了技术大练兵四大考核评比项目：设备技术理论考试；龙门吊场地单机实操考核（包含货场堆垛和装车作业工艺）；50吨轮胎吊单机场地定点操作考核；25吨、40吨汽车吊和新50吨轮胎吊单机操作考核。

    本次技术大练兵的理论考核突破以往的常规，不事先发放理论复习资料，不考纯技术理论的原理，而是把考试内容定位为司机日常设备操作应知应会内容，目的在于考察司机日常对设备机械性能的了解和简易故障判断处理知识的掌握程度。经过10天紧张而又激烈的技术练兵比武活动，四项比赛成绩揭晓。从比赛成绩来看，本次技术练兵活动基本体现了石材操作大队机械司机的实际操作技术水平，达到了练兵的目的。根据比赛成绩排名前16名的人员被定级为龙门吊司机岗位，体现了技术水平高的工人享受高一级的待遇。同时，队部还决定把司机技术大练兵暨岗位定级的技术比赛活动定为每两年举办一次，并重新确定龙门吊机械司机岗位16名人员名单。

    为表扬先进、鼓舞士气，激励员工们争当知识型技术工人的热情，队部还决定根据技术练兵比赛的结果，对个人成绩取第一名（1人）、第二名（2人）、第三名（3人）、班组成绩第一名（班员成绩总分之和）予以奖励。