一是建立关党组定期召开群众代表座谈会制度，沟通情感、疏通情绪、增进团结；二是坚持“五必访”，慰问困难干部职工，关注关、警员合理需求，从不同环节体现人文关怀；三是完善奖惩激励机制，推行干部日常管理新模式，对表现突出的集体和个人实行一事一奖，即事即奖，弘扬正气，鼓舞人心；四是创新干部人事制度，制定了《领导干部任期制》、《领导干部最高任职年限》等新制度，为关员的成长、成才、成功营造环境、创造条件。