一、强化领导责任，建立预防机制。实行党组一把手负总责，分管领导具体抓，班子成员靠上抓，科室负责人具体抓的运行机制，将行风建设的任务层层分解到科室，强化不同层级领导的责任，并与单位年终绩效考核相结合；建立预防机制，完善监控网络，继续发挥“明察暗防小组”的作用，发现问题及时采取有效措施，把问题遏制在萌芽状态；坚持业务工作和政风行风建设有机结合，经常分析研究和督促检查行风建设的进展情况，对本办及系统存在的突出问题和薄弱环节主动整改、及时纠正。

    二、加强思想教育，提高为民意识。把思想教育作为行风建设基础性的工作来抓，组织全体干部职工深入学习科学发展观，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，教育广大干部职工把本职工作和促进行风建设有机结合起来，切实把思想统一到勤政为民上，把精力凝聚在做好本职工作上，进一步拓宽思路，真抓实干，为促进港口经济跨越发展作出新贡献。

三、打造优良环境，增强口岸吸引力。大力开展口岸环境建设年活动。坚持标本兼治、综合治理，切实解决好影响口岸通关速度的问题，进一步提高口岸整体工作效能和服务水平；培育和建设公平竞争的政策环境，开放有序的市场环境，诚信和谐的口岸环境，加快推进日照电子口岸和“日照口岸通关中心”建设步伐，打造半岛城市群最优良的口岸投资环境，增强对资金、科技、人才的吸引力。

四、开展创建活动，打造口岸文明品牌。强化以口岸文明共建活动为主要内容的系列创建活动，全面丰富口岸文明建设的内涵。以构建和谐口岸为核心，打造“阳光口岸”、“效率口岸”、“诚信口岸”、“平安口岸”品牌，进一步加强思想道德建设，开展群众性精神文明创建活动，为港口跨越发展和全市经济社会全面进步，提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。

五、创新政务公开形式，完善约束监督机制。进一步加大政务公开的创新力度，加快电子政务建设，开设咨询电话，编写办事指南，向全社会公开；通过会议、内部通报及党组书记季度报告的形式向内部公开。工作人员实行挂牌上岗、持证执法，完善投诉处理、法规处罚和教育奖惩等办法，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

六、严格执法纪律，实行责任追究制度。在行风建设活动中，对群众投诉和反映机关公务人员不依法办事，不廉洁从政，不勤政服务的行风案件，经调查属实的，在处理直接责任人的同时，追究其主管科室负责人及分管领导的责任，取消当年评先树优的资格。