9月13日上午９时，满洲里海关11楼会议室，科级领导干部竞争上岗面试正在紧张地进行。此次竞争上岗考试分为笔试、面试、民主测评等几个阶段，参加面试的同志都是经过前期笔试，进入了各自竞考岗位人员的前三名，并将在此次面试角逐中决胜出前两名进入民主测评环节。　   

近年来，满洲里海关大力开展干部制度改革，完善领导干部选拔任用机制，把竞争上岗作为选人用人的一条重要途径，通过公开、平等的竞争，确定职位的最优人选，不仅拓宽了组织部门用人的范围，而且对提高领导干部素质、增强群众对领导干部的监督具有现实的意义。该关开展竞争上岗工作，坚持以下几个原则：

一是坚持正确的指导思想。该关以邓小平理论和党的基本路线为指导，贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则。通过竞争上岗和双向选择，把那些业绩突出、群众公认、符合岗位需要的优秀人才选拔上来，逐步建立能上能下，富有生机和活力的用人机制。

二是靠制度选人。在满洲里海关，“靠制度选人用人，靠制度制约权力，防止用人上的不正之风”已成为人们的共识，为保证竞争上岗工作在制度的轨道上运行，该关在思想发动、民主推荐、笔试和答辩、组织考察、确定人选等多项环节中采取了科学的方法和步骤。

三是走领导与群众相结合的路子。该关将开展竞争上岗工作作为选贤任能的一场革命，改革的不仅仅是用人方式，还将对论资排辈的传统观念及长期形成的能上不能下的习惯定势产生强烈的冲击。为此，该关人事部门高度重视，切实加强领导，精心组织设计竞争上岗各环节的实施方案。同时，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，从方案的制定到实施，广泛集中群众的意见，得到群众的拥护和参与，最终选拔出一批政绩突出，德才兼备，群众拥护的优秀干部。

四是创造一个公平竞争的环境。能否创造一个公平竞争的环境，是竞争上岗工作成功与否的关键。一方面，该关力求竞争上岗工作客观、公正、严密，不流于形式，不走过场，不搞“内定”，保持竞争中的透明度。另一方面，树立机会均等的思想，鼓励广大干部职工积极参加竞争，使参考关员明确努力方向，不断加强学习，创造了“竞争机制催人进，不用扬鞭自奋蹄”的向上氛围。

满洲里海关通过竞争上岗，一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才走上领导岗位，有力的促进了该关工作的开展。