据记者从满洲里海关了解，该关坚持以人为本，将“提高学习能力、增添工作动力，激发队伍活力”作为开展创先争优活动的着力点和落脚点，创新活动载体，丰富活动内容，在创先争优中求实效。
 
    满洲里海关在创先争优活动中主要采取了以下措施：
 
    一是勤学勤练、互动交流、激发党员学习热情。满洲里海关认为学习是适应时代发展，不断提升工作能力，永葆共产党员先进性的必然要求，以建立“三个一”学习机制为抓手，积极打造学习型党组织：每周开展一次政治理论学习，内容涵盖总署领导讲话精神、党史、时事政治等多个方面，努力提高党员理论修养；每月举办一次业务知识研讨会，在充分交流业务经验的基础上，集思广益，探讨工作方式、方法；要求党员每半年提交一篇学习心得，总结学习收获。自创先争优活动开展以来，满洲里海关组织集中学习达200小时以上。创先争优活动的开展使党员深刻感受到学习的必要性和紧迫性，“三个一”学习机制促进党员学习常态化、制度化，党员学习热情得到有效激发，党员学习能力逐步提高。
 
    二是以人为本、严管厚爱、切实增强队伍凝聚力。满洲里海关注重以人为本，打造先进党组织，营造心齐气顺的和谐处室。通过换届选举机关党委委员，为组织工作注入新的活力，为各项活动顺利开展提供组织保障；实施机关党委书记与每名关员“一对一”谈话工程，通过与关员谈思想、讲工作、聊生活，深入了解关员的思想动态，努力解决关员的后顾之忧，进一步密切干群关系，增强党组织凝聚力；加强对青年关员的培养，积极打造服务平台，关注和鼓励他们的每一步成长，切实增强关员集体归属感和职业荣誉感。
 
    三是引导先行、教育为本、激发履职尽责动力。满洲里海关在活动中着力解放关员的思想，倡导树立科学的思维方式，进一步激发党员履职尽责动力。择优设立党员先锋岗、两次组织观看优秀党员田顺利先进事迹短片，机关党委书记围绕“在平凡中如何实现人生价值”主题讲党课，引导党员深入思考、探讨“我为海关做了什么，我能为海关做什么”的核心价值问题，系列活动的开展，潜移默化地改变着关员的思维方式，使队伍整体精神面貌焕然一新：部分关员从过多关注自身利益的狭隘中解放出来，牢固树立互谅互让、同舟共济的集体意识，大事讲原则，小事讲风格，既学做事，也学做人。行动上，从关注个人得失转化为考虑整体工作，职业道德水准得到不断提升；“不求有功、但求无过”的思想状态得到极大改观，关员责任意识、创新意识得到不断增强，切实做到“立解忧之志、践去患之行”，党员带头在求真务实、真抓实干上动脑筋、想办法，在解放思想、开拓创新上做文章。工作中，带动群众从单纯执行命令、完成任务转变为积极主动思考创新、为关区业务发展出谋划策、凝心聚力，促使重点工作不断取得新进展；全体党员进一步转变作风，牢牢掌握本职工作的主动权，以“标准高，节奏快、效果好、调子低”为标准，带动全处养成“有事就办、急事快办、雷厉风行”的工作作风，队伍执行力得到有效提升。
 
    创先争优活动开展以来，学习先进、崇尚实干、求真务实在该处悄然成风，党员群众的主观能动性得到充分发挥，创先争优的热情进一步转化为提升工作效能，促进区域经济发展的动力。