为促进“创先争优”活动深入开展，舟山海事局紧扣当前工作实际，建立健全四项机制，形成全局上下创先争优的良好氛围，把“创先争优”活动逐步引入科学化、规范化轨道。
 
    一是领导干部“一岗双职”机制。为确保“创先争优”活动落到实处，舟山海事局成立以党委书记为组长、局长为副组长、其他局领导班子成员为成员的领导小组，负责活动的组织策划、协调调度和监督检查。局领导班子成员按照联系点分工，加强相关海事处党组织的指导和检查，定时参加各海事处的民主生活会。同时，该局以海事处为单位，将创先争优活动与业务工作同布置、同落实、同考核，认真落实领导干部“一岗双职”制度。
 
    二是重大活动结合机制。结合正在开展的“双联系、双服务”活动、半军事化管理活动和学习型党组织建设等活动，将“创先争优”活动融入到各项活动中去。做到党组织在推动重大活动中有组织、有力量，党员干部在各项活动中发挥先锋模范作用，真正做到“平时工作看得出，关键时刻站得出，危机关头豁得出”，冲锋在前、勇挑重担。
 
    三是经常性动力机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，将“创先争优”活动纳入《党支部目标管理类别评比竞赛活动考核办法》和《党员目标管理积分制考核办法》，将评比考量化于具体的岗位、具体的工作和普通的党员群体中，做到每项工作有目标、有措施、有进度、有责任、有奖惩。
 
    四是学习引导机制。在活动开展过程中，舟山海事局充分结合学习型组织建设要求，引导各级党组织学习“创先争优”活动相关文件精神，为推动建设学习型党组织提供了强有力的思想保障和精神动力。同时该局广泛利用各种载体，如不断丰富“网上学堂”内容，引导基层党组织和干部职工积极参与创先争优，自觉创先争优。为营造浓厚氛围，该局结合舟山市“群岛先锋”创先争优活动，认真学习舟山市委《关于开展向钟杏菊同志学习活动的决定》精神，广泛动员党员干部向海岛女医生钟杏菊同志学习。