严密组织 规范运作
舟山海事局领导十分重视本届技能比武活动，多次召开专题会议并做出指示。技能比武活动是深入贯彻落实“强素质塑形象,为旗帜添光彩”主题实践活动的重要举措,也是舟山海事大力推进“人才工程”的务实举措,要求各海事处、机关各部门高度重视,统一思想,提高认识,动员全体执法人员积极参与海事业务岗位比武竞赛活动，确保比武竞赛活动的顺利进行。
为确保比武竞赛活动的顺利进行，舟山海事局成立了以局领导为组长的比武竞赛领导小组，对整个比武竞赛活动的组织分工、方法步骤、工作要求、工种设置等工作做了详细的规划和安排。制定下发了《舟山海事局2009年海事业务岗位能手比武竞赛实施总体方案》、《比武竞赛规则》、《比赛选手守则》、《领队守则》、《裁判人员守则》、《评分细则》，并以认真负责的态度进行报名审查、组织裁判、承办比赛、督导赛事等工作。在现场布置、比赛设备及比赛资料等方面投入了大量的人力、物力和财力，做到无条件为比武竞赛活动提供全方位服务。为确保比武竞赛活动的公开、公平、公正，比武竞赛领导小组对比赛的各个环节都提出了严格要求。在裁判环节上，舟山海事局特别从中国船级社（CCS）驻舟山办事处和舟山船检机构聘请了两位资深专家担任裁判。在比武过程中，裁判员始终坚持公正、专业的工作态度，恪尽职守，严格评判，确保了比武竞赛活动的公平、公正，真实、有效，比赛过程中没有出现一例评判复议。
各海事处和机关各部门积极响应，密切配合，周密组织，确保了各项工作的规范有序进行。从4月初开始，多种形式的赛前群体性岗位大练兵活动在全局全面展开。通过技能培训、岗位练兵、预选赛等方式，选拔出一批岗位能手和业务尖子参与到决赛中。各海事处和机关各部门的积极参与为本届比武竞赛活动的成功举行奠定了坚实的组织基础。
精心筹划 专注专业
为了提升比武竞赛活动的内涵和层次，比武竞赛领导小组精心筹划，广泛征求专业人士和基层海事处的意见和建议，从未来海事发展对海事执法人员素质的实际要求出发，从海事干部职工技术能力和人员结构的现实情况出发，规定除比武竞赛领导小组成员外的全体在岗海事干部职工，都有资格报名参加。并经多方争取，确定对在决赛中取得优异成绩的选手，授予局“海事业务岗位能手”荣誉称号；在决赛中获得项目第一名的选手，年龄在40周岁以下的，由局竞赛活动领导小组资格审核后，向舟山市青年岗位能手评选委员会申报“舟山市青年岗位能手”荣誉称号。
在比赛项目设置方面，本届比武竞赛汲取前面五年连续开展该项活动的有益经验，五个比赛项目涵盖海事日常业务工作的主要方面，包括：船舶安检、事故调处、综合执法、危防管理以及海事征文摄影。部分项目如船舶安检、海事综合执法，在比赛要求中明确提出对英语水平的要求。这也是适应国际航运发展趋势，提高海事执法人员英语水平，提升海事国家形象的迫切要求。此外，危防管理、事故调处、海事征文摄影比赛对参赛选手的海事法律法规熟悉程度、事故调处报告的撰写能力、海事业务综合知识、辖区安全管理概况、计算机操作应用、政务礼仪等综合素质提出了更高的标准，对海事干部职工的口头表达能力、临场应变能力和实际操作能力提出了更高的要求，同时也为未来海事人员能力素质培养指明了方向。
明确目的 强化练兵
比赛是手段，练兵是关键。各海事处和局机关各部门通过编发简报、办宣传栏、召开动员会等形式，广泛宣传开展海事业务技能比武活动的意义，组织动员海事干部职工积极参赛，并迅速在全局上下掀起了学习海事技能、争当岗位能手的热潮，形成了全员岗位练兵的良好氛围。
各海事处和局机关各部门积极行动起来，制定了详细的培训学习和比赛选拔方案，积极为海事干部职工的培训学习和比武参赛创造条件。据统计，本届比武竞赛活动中，共有200多名海事干部职工参加了业务知识学习和培训。深入持久的岗位技能比武活动强化了全体海事干部职工在职学习、在职锻炼的岗位技能意识，一大批海事专业人才在竞赛中脱颖而出，海事队伍的整体素质得到进一步提高。
广大海事干部职工积极参与到比武竞赛活动中来。赛前，他们利用业余时间多方查找资料，自费购买专业技术书籍，成立学习小组，学习业务知识，相互交流学习心得体会。在比赛中，参赛选手有备而来，充满自信，无论是理论考试，还是实际操作，都认真投入，表现出了良好的技术素养。赛后，参赛选手们纷纷表示收获很大，通过专家裁判的点评，对海事法律法规体系、事故调处要点等等专业知识更为熟悉，回去后要认真总结消化，进一步提升海事执法专业水平。
比武竞赛活动已经结束，但海事岗位技能水平的提高没有终点。舟山海事局将对本届比武竞赛中选手表现出来的薄弱环节进行有针对性的培训，继续提升海事队伍的专业素质水平，努力打造一支适应海事未来发展的专业化队伍。
